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2020年07月21日

採用基準


大吉投資不動産の山本です。

毎日1度、物件更新情報と通勤のお供に大吉社長日記を配信しております。

 

昨日は新事務所で購入したキッチン周りの収納を前田が作ってくれました。

後一つ同じものを買っているので、収納力を増やす予定です。

 

事務所移転をして、まだご案内を送っていない方もいたので、今日やろうと思いましたが、業者さんにお願いしたら時間がかかるので、そんなに案内状まで送る方も少ないので、管理&総務のゴチョーがやってくれることになりました。

その他にもちょこちょこ総務的なやらないといけないことがあったのと、これからメンバーに仕事で使ってもらう書式なんかも作っておりました。

単純に作るだけではなく、使う人達が使いやすいように作らないとなかなか浸透しないので、使う人目線で作る必要があります。

 

今採用のことで、とても悩んでる件があります。

そもそも最初から完璧な人はいないと思っているので、改善したり、できるようになるという前提で考えないといけません。

しかし、これは願望であり全部できるのであれば全員無敵なわけです。

そこにはみんなが向き合う時間も必要だったりする訳で、改善されないと教育コストも大きくかかってきます。

 

しかもその採用をするということは大吉全員が楽しく仕事をするのを阻害されては絶対にいけませんので責任重大です。

判断がとても難しいなーなんて思います。

 

 

今日も最後までお読みいただきありがとうございました。

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大吉投資不動産株式会社

代表取締役 山本高昌

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この記事を書いた人

代表 山本

大吉不動産株式会社 代表取締役 2005年より不動産業に携わり、自らも区分のワンルームマンション投資や一棟アパート投資を実践している。 多くの不動産投資成功者を見る一方、初心者の失敗相談も多く受ける中、失敗する方を減らすため情報を提供しつつ、これから不動産投資を始める初心者の方を中心に不動産投資のいろはをお伝えしております。

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