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採用基準|昌社長の大吉日記|不動産投資コンサルティングの大吉投資不動産

2020年7月21日 更新

 

大吉投資不動産の山本です。

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昨日は新事務所で購入したキッチン周りの収納を前田が作ってくれました。

後一つ同じものを買っているので、収納力を増やす予定です。

 

事務所移転をして、まだご案内を送っていない方もいたので、今日やろうと思いましたが、業者さんにお願いしたら時間がかかるので、そんなに案内状まで送る方も少ないので、管理&総務のゴチョーがやってくれることになりました。

その他にもちょこちょこ総務的なやらないといけないことがあったのと、これからメンバーに仕事で使ってもらう書式なんかも作っておりました。

単純に作るだけではなく、使う人達が使いやすいように作らないとなかなか浸透しないので、使う人目線で作る必要があります。

 

今採用のことで、とても悩んでる件があります。

そもそも最初から完璧な人はいないと思っているので、改善したり、できるようになるという前提で考えないといけません。

しかし、これは願望であり全部できるのであれば全員無敵なわけです。

そこにはみんなが向き合う時間も必要だったりする訳で、改善されないと教育コストも大きくかかってきます。

 

しかもその採用をするということは大吉全員が楽しく仕事をするのを阻害されては絶対にいけませんので責任重大です。

判断がとても難しいなーなんて思います。

 

 

今日も最後までお読みいただきありがとうございました。

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代表取締役 山本高昌

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